Eichagency Блог HR ролики в стратегии бренда: что должно быть в портфеле компании
HR-коммуникации

HR ролики в стратегии бренда: что должно быть в портфеле компании

Автор: Катерина Недзвецкая

Вступление

HR-отдел — это уже не про «кадры», а про стратегию и бренд работодателя. Сегодня он работает на стыке маркетинга и управления персоналом: привлекает таланты, удерживает сотрудников, развивает вовлечённость. В этой системе HR-ролик — лишь одно из звеньев, которое помогает компании говорить с аудиторией на понятном языке.

Если ещё несколько лет назад видеомаркетинг в HR воспринимался как набор отдельных роликов, то сегодня на первый план выходят системные решения. Компании формируют собственные контент-хабы: удобные платформы, где объединяются разные форматы — от роликов и инструкций до обучающих материалов, интерактивных модулей и e-learning. Такой подход позволяет автоматизировать HR-процессы и выстроить единое пространство коммуникации с сотрудниками и кандидатами.

В этой статье мы разберём, каким должен быть такой контент-хаб, из чего он складывается и как формировать баланс форматов.

HR-видео как часть сбалансированного контент-портфеля

HR-видео давно перестали быть разовыми инициативами «для галочки». Сегодня это стратегический инструмент HR-маркетинга, который помогает одновременно решать задачи бренда работодателя и внутренние процессы: от привлечения талантов до адаптации и удержания сотрудников. Чтобы это работало, важно не ограничиваться одним-двумя HR-роликами, а мыслить системно. Сбалансированный контент-портфель включает разные типы HR-видео: имиджевые ролики, обучающие форматы, адаптационные материалы, мотивационные видео и другие. Такой подход позволяет охватить все этапы «пути сотрудника» в компании: привлечь внимание кандидата, сформировать у него интерес, вовлечь в культуру и помочь развиваться дальше. Стратегия видеомаркетинга в HR работает по тем же принципам, что и в бренд-коммуникациях: нужны разные форматы для разных целей. Только в этом случае HR-отдел получает реальный инструмент управления восприятием компании и эффективности своих процессов.

Закажите
HR ролик
в Eich
Запросить стоимость

HR-ролики как система: от имиджа до активации

Чтобы HR-маркетинг действительно работал, важно мыслить не отдельными материалами, а сбалансированным портфелем HR-роликов. Условно их можно разделить на две основные категории — имиджевые и активационные, и только в сочетании они дают результат. Имиджевые HR ролики — это «витрина» компании. Они рассказывают о корпоративной культуре, ценностях, вдохновляют и формируют привлекательный образ работодателя. Такой контент работает на долгосрочную цель — создание сильного HR-бренда, который будет привлекать таланты даже без активного рекрутинга. Активационные HR ролики решают задачи «здесь и сейчас». Это могут быть видео для конкретных вакансий, адаптационные ролики для новичков или мотивационные форматы для текущих сотрудников. Их сила в практической пользе: они ускоряют процессы найма, облегчают онбординг, помогают HR-отделу экономить время на рутинных коммуникациях. Сбалансированный подход заключается в том, чтобы соединять оба типа: имиджевые HR ролики формируют интерес и доверие, а активационные превращают этот интерес в действия. В итоге компания получает и устойчивый рост бренда работодателя, и быструю отдачу в HR-процессах.

Закажите
имиджевый
ролик
в Eich
Запросить стоимость

Что такое HR-контент-хаб и зачем он нужен

Когда мы говорим про HR-видео, важно учитывать обе аудитории: кандидатов и сотрудников. Для первых HR-ролики становятся имиджевым инструментом — они формируют привлекательный образ работодателя и помогают быстрее закрывать вакансии. Для вторых — это обучающие и вовлекающие материалы, которые поддерживают корпоративную культуру и сокращают время адаптации. Чтобы управлять всем этим системно, сегодня используют HR-контент-хабы: цифровые платформы, где собраны все HR-ролики, инструкции, обучающие модули и дополнительные материалы. Такие решения удобны тем, что позволяют HR-отделу работать с единым хранилищем, обновлять контент, делать его интерактивным (например, через сервисы iSpring или Movavi Business), а сотрудникам — быстро находить и проходить нужные материалы. В результате задачи HR-маркетинга решаются не точечно, а комплексно: имидж усиливается, процессы ускоряются, а затраты времени снижаются.

Пример HR ролика Evrone Onboarding

Это яркое HR видео демонстрирует процесс адаптации новых сотрудников, а всевозможные «плюшки» для их мотивации креативно поданы на примере вовлечения конкретного человека. Быстрая смена разных локаций дополнительно подчеркивает тот факт, что работать на компанию можно откуда угодно. Такой HR ролик о компании доносит информацию в разы эффективнее любого бумажного талмуда с инструкциями и описанием внутренней политики. Он также позитивно влияет и на имидж компании, демонстрируя заботу о команде и передавая ощущение безопасности.

Пример имиджевого ролика о компании для укрепления HR бренда

Этот HR ролик о работе компании был снят нашей командой без задействования актеров. Его главные герои — сотрудники Novaroll, от крупных менеджеров до простых работников станков. Ролик не только рассказывает историю компании-юбиляра, но и подчеркивает ценность каждого человека. Трогательный копирайтинг подчеркивает важность каждого сотрудника благодаря использованию лексического повтора слов «Им посвящается». Это намеренное повторение, которое придает ролику больше экспрессии.

Пример HR ролика
в стиле «Хантим креативно»

Heineken, ролик «Кандидат» — отличный пример HR ролика «скрытой камерой», который представляет собой уникальный микс маркетинга и PR в эффективном тандеме. Данный ролик строится именно вокруг концептуального ивента и носит в том числе вирусный характер. Ролик передает ощущение современной и креативной компании, несомненно вызывает желание там работать. Нестандартный подход к решению задачи хантинга попутно добавляет популярность ролику за счет вирусного эффекта.

Пример HR ролика
для участия
в конкурсе

Иногда HR отдел может выступать Заказчиком для разработки корпоративного ролика для участия в отраслевых конкурсах. Это тоже пример работы нашей команды для компании Energon, ролик для конкурса Head Hunter «HR бренд». Размышляя, как сделать HR ролик эффективным и интересным, мы решили полностью отойти от формата однотипного и строгого контента со скучной подачей. Рассказ о трудностях найма персонала в другой стране проходил в жанре «комедия». Видеоролик одновременно предлагает познакомиться с ценностями компании, углубляет в нюансы непростого выхода на международный рынок и благодаря юмору оставляет приятные ассоциации с брендом.

Пример HR ивента
с прямой трансляцией

Комплексные HR ивенты с гибридными трансляциями и внедрением мультимедийного контента и квизов также можно отнести к разновидности видеомаркетинга. Для тех компаний, которые имеют удаленные представительства в других регионах или даже странах, эффективным вариантом эмоционального виртуального общения с командой становятся внутренние гибридные трансляции. Это разного рода корпоративные ивенты с целью награждения, объявления о результатах деятельности, проведения викторин или поздравления с Новым годом — да чего угодно! Так участником онлайн-мероприятия может почувствовать себя каждый сотрудник из любой точки планеты. А вместе с тем — гордость за компанию, в которой работает. Представленный пример — прямая трансляция HR ивента для компании Energon, организованная нашим агентством. В программе было награждение победителей в четырех номинациях — чтобы добавить азарта в подведение итогов, мы внедрили эффект крутящегося барабана, как в слот-машинах, а узнаваемая музыка из Super Mario вместе с визуалом в стиле поп-арта Энди Уорхола поддержали концепцию ивента.

Пример обучающего HR видеоконтента

Обучающее HR видео высокого класса не только выполняет свои основные маркетинговые задачи, но и благоприятно сказывается на имидже компании. Посмотрите наш шоурил обучающего видеоконтента с качественной анимированной графикой. Такие видео способны в значительной степени облегчить работу HR отдела в вопросах обучения персонала.

Вывод: HR ролик как часть устойчивого развития

Сегодня HR ролик — это не просто дополнительный инструмент в арсенале отдела кадров, а важная часть системной коммуникационной стратегии компании. Правильно выстроенный HR-видеоролик помогает решать сразу несколько задач: формировать привлекательный образ работодателя, ускорять процессы адаптации, обучать сотрудников и поддерживать корпоративные ценности. Такой контент укрепляет имидж компании, подчеркивает её зрелость и надёжность, а также демонстрирует внимание к людям и их развитию. В итоге HR ролик становится не разовым проектом, а устойчивым элементом контент-портфеля, который работает как на внутренние, так и на внешние аудитории, повышая вовлечённость и способствуя росту бизнеса.
icon share
icon thumb-up
Блог

Здесь все о стратегиях и коммуникациях - от отдельных форматов до связных систем для устойчивого роста брендов

Смотреть все статьи
HR-коммуникации Как превратить презентационный ролик в стратегический актив бизнеса
Все хотят получить эффективный видеоролик – будь то видеоролик о компании, презентационный ролик, фильм о бренде… Однако, мы всегда выступаем за построение стратегии сбалансированного видеомаркетинга, которая укрепляет имидж вашего бренда/компании в долгосрочной перспективе и повышает продажи – в краткосрочной. Вам знакома пирамида контента HHHA (Hero, Hub, Help, Action)?
Прочитать статью
HR-коммуникации Видео для бизнеса: как создать видеоролик с гарантией результата за 6 шагов
Эффективный контент-маркетинг требует системного подхода. Именно поэтому компании всё чаще задаются вопросом, как создать видеоролик для бизнеса, который не просто привлечёт внимание, но и встроится в общую коммуникационную стратегию. Видео становится частью системы по методу 3H (Hero–Hub–Help), где каждый формат играет свою роль на пути клиента и работает в связке с другими. В этой статье...
Прочитать статью
HR-коммуникации Типы решений для E-learning: обучающий контент и лучшие платформы
E-learning сегодня — это не только отдельные обучающие видеоролики. Для HR-коммуникаций и систем онбординга все чаще требуются комплексные решения: от съемки обучающих роликов и создания образовательного видеоконтента до разработки полноценного онлайн курса. В арсенале современных компаний — целые контент-стеки, где онбординг видео контент помогает быстрее адаптировать сотрудников, а образовательные видеоролики становятся частью корпоративной культуры. В...
Прочитать статью

Запрос коммерческого предложения

Вас интересует
Заполните контактную форму
Что-то пошло не так, попробуйте еще раз
Мы вам направили письмо с презентацией и просьбой назначить встречу, проверьте папку спам!
Нажимая кнопку, вы подтверждаете свое ознакомление и согласие с политикой конфиденциальности этого сайта. Вы передали согласие ИП Недзвецкая (стратегическое креативное агентство Eich) на обработку персональных данных.
Мы в СМИ

Способ самовыражения: почему зумеры любят культуру Южной Кореи

Экспертный комментарий
в издании Forbes

Автор

Катерина Недзвецкая

Продюсер и основатель Eich (ex Netclip)

Эстетика и функциональность: как Netclip создали продуктовый ролик для Haier

Публикация-кейс на Sostav

Автор

Катерина Недзвецкая

Продюсер и основатель Eich (ex Netclip)

Как стратегия превращает бренд-контент в работающий актив

Публикация
в издании Бизнес-секреты

Автор

Катерина Недзвецкая

Продюсер и основатель Eich (ex Netclip)

Продвижение — это не «девочка постит посты»

Публикация
в издании Анатомия Бизнеса

Автор

Катерина Недзвецкая

Продюсер и основатель Eich (ex Netclip)

Eich (ex. Netclip) взорвали реальность GTA 5 RP: бит, хайп и виртуальный беспредел

Публикация-кейс на Sostav

Автор

Катерина Недзвецкая

Продюсер и основатель Eich (ex Netclip)

Креативные индустрии и ИИ: как ИИ влияет на искусство, музыку и дизайн

Публикация в издании "Деловой Мир"

Автор

Катерина Недзвецкая

Продюсер и основатель Eich (ex Netclip)

Корпоративная анимация помогает продвигаться петербургским компаниям

Экспертный комментарий
в издании "RG: Русская Газета"

Автор

Катерина Недзвецкая

Продюсер и основатель Eich (ex Netclip)

Мы используем cookies

Хорошо